É muito importante compreender, antes de mais nada, a relação entre Recrutamento e Seleção e marketing para realizar um trabalho eficaz e atrair profissionais interessados em crescer na empresa.
Uma forma de otimizar esse processo é através do marketing de conteúdo, que pode ser associado ao employer branding, um posicionamento atraente para quem busca emprego.
Sendo assim, você pode aprimorar o recrutamento e seleção com estratégias de marketing, partindo de um processo eficiente.
Para saber mais sobre como usar marketing de conteúdo na seleção de candidatos, continue lendo.
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O Que São Estratégias de Marketing e Como Aplicá-las no Recrutamento e Seleção
Primeiramente, estratégias de marketing são ações destinadas a alcançar metas de divulgação, vendas e branding. Tudo isso para atrair clientes e ser reconhecido como autoridade no seu nicho de atuação.
O marketing de conteúdo, por sua vez, é uma metodologia que visa planejar, produzir e distribuir conteúdos com objetivos de marketing.
Finalmente, quando falamos de marketing de conteúdo, estamos nos referindo a diversos formatos, como artigos, e-books, vídeos, infográficos, quizzes, entre outros. Nesse sentido, é impossível falar de marketing de conteúdo sem abordar o inbound marketing, que representa uma evolução do modelo anterior, o outbound.
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Quais São as Vantagens de Utilizar Estratégias de Conteúdo?
Atração Eficiente de Talentos
- Identificação da Persona: Permite direcionar esforços para atrair candidatos com o perfil desejado.
- Conteúdo Relevante: Ajuda a criar materiais que despertem o interesse dos candidatos.
Melhor Engajamento e Retenção
- Compreensão da Jornada: Permite criar estratégias para manter os candidatos engajados em cada etapa do processo.
- Integração Eficaz: Contribui para a integração dos novos contratados à cultura da empresa, aumentando a probabilidade de retenção.
Economia de Recursos
- Foco nas Etapas Relevantes: Evita desperdício de recursos em estratégias que não são eficazes para atrair ou reter talentos.
- Maior Eficiência: Permite direcionar recursos para as áreas que mais impactam a jornada do candidato, aumentando a eficiência do processo.
Otimizar o recrutamento e seleção com estratégias de marketing também aumenta a visibilidade da empresa
Além de alcançar os contatos certos, o marketing de conteúdo melhora a visibilidade da empresa ao expor sua marca para mais pessoas e gerar autoridade.
Criando conteúdos relevantes e desenvolvendo materiais específicos, a empresa demonstra credibilidade em determinados temas, atraindo uma audiência maior no processo de Recrutamento e Seleção.
Em suma, justamente essa abordagem de integrar recrutamento e seleção com estratégias de marketing é que faz a diferença para a empresa, candidatos e colaboradores atuais.
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