Antes de mais nada, a evolução tecnológica está transformando os processos tradicionais de diversas áreas, incluindo a integração de Marketing e Recursos Humanos.
A antiga visão de RH como um departamento isolado está mudando, especialmente com a crescente integração entre Marketing e RH.
Sendo assim, ambos os setores têm um foco central em pessoas, seja para atração de clientes ou de talentos. O Marketing, conhecido por suas estratégias inovadoras, é fundamental na atração de clientes e vendas.
Da mesma forma, o RH aprimora suas práticas, utilizando canais digitais e conteúdo relevante para atrair e integrar novos colaboradores.
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Marketing e Recursos Humanos devem caminhar lado a lado
Essa sinergia deve se estender à seleção e recrutamento, onde a coleta de dados e o SEO (Search Engine Optimization) são essenciais.
Assim como o Marketing utiliza dados para atrair clientes, o RH os utiliza para atrair candidatos qualificados.
Além disso, o conceito de persona, comumente usado no Marketing para representar o cliente ideal, é aplicado no RH como a “candidate persona”, representando o candidato ideal para uma vaga.
A motivação também é um ponto chave, onde o Marketing ajuda na criação de campanhas internas e ações de comunicação, enquanto a Gestão do Conhecimento é essencial para manter os colaboradores
engajados e produtivos.
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Uma integração que gera resultado positivos
Essa integração entre Marketing e RH, aliada à transformação digital, está revolucionando a forma como as empresas atraem, motivam e retêm talentos, resultando em benefícios mútuos para todos os
envolvidos.
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